Jeste li znali da u današnje doba još uvijek ne postoji država u kojoj su žene i muškarci jednako plaćeni za isti tip posla? Kako točno po tom pitanju stoji EU, saznajte u nastavku
Iako smo već dobrano zagazili u 21. stoljeće, žene u Europskoj uniji u prosjeku zarađuju 13 posto manje od muškaraca. To je, slikovito rečeno, kao da žene u prosjeku za jedan i pol mjesec godišnje uopće ne prime plaću, nego od 15.11. pa do kraja godine rade besplatno.
Ovi se podaci o razlikama u plaćama između spolova u EU odnose na 2020. godinu i nisu nikakva novost, a nejednakost u plaćama tek se minimalno promijenila tijekom posljednjeg desetljeća.
To je razlog zašto Europska komisija obilježava 15. studenoga 2022. godine kao Dan jednakih plaća, odnosno Equal Pay Day, s ciljem podizanja svijesti o tome da zaposlene žene u Europi još uvijek u prosjeku zarađuju manje od svojih muških kolega.
Ova razlika ne pogađa samo europske plaće, ona je još i izraženija u mirovinama, gdje kod žena i muškaraca od 65 ili više godina iznosi visokih 30 posto.
Prema podacima Eurostata, u Hrvatskoj je situacija vrlo slična. U 2020. godini razlika u plaći između muškaraca i žena iznosila je 11,2 posto, dok je razlika u iznosu mirovina iznosila 30,4 posto.
Puno je uzroka nejednakih plaća: žene češće rade u slabije plaćenim sektorima i na slabije plaćenim poslovima, suočavaju se sa staklenim stropom i češće moraju preuzimati odgovornost za obiteljske i kućanske obveze, ali daleko najveći dio jaza u plaćama ostaje neobjašnjen.
Ponekad žene zarađuju manje od muškaraca za obavljanje jednakog posla ili rada jednake vrijednosti, čak i kada za to nema nikakve osnove. A sve se to događa i sada, 65 godina nakon što je načelo jednake plaće upisano u članak 157 Ugovora o funkcioniranju Europske unije, još davne 1957. godine.
U Hrvatskoj je Člankom 91. Zakona o radu određeno da je poslodavac dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti.
Europska se unija zalaže za veću transparentnost u plaćama, a na tom tragu je i Tomislav Grubišić, CEO Bornfighta koji je u 2022. pokrenuo platformu TABU i podigao buru kad je, usporedivši plaće čitave IT industrije, otkrio da su seniorke ove propulzivne industrije plaćene čak 18 posto manje od svojih muških kolega.
Primjer dobre prakse u Hrvatskoj je kompanija Philip Morris Zagreb koja je, jedina u Hrvatskoj, od 2018. godine nositelj certifikata Jednakost plaća, Equal-Salary Certification. Certifikat dodjeljuje neovisna neprofitna Zaklada Equal-Salary, a radi se o potvrdi da ova kompanija muškarcima i ženama isplaćuje jednake plaće za obavljanje istih poslova.
– Naš uspjeh kao kompanije ovisi o talentiranoj i raznolikoj radnoj snazi – gdje pojedinci imaju priliku za učenje, rast i razvoj u karijeri. Svjesni smo kako su upravo njihova različitost, predanost i inovativnost ono što nas čini uspješnom kompanijom. Iznimno smo ponosni što u Philip Morris Zagrebu imamo 50% žena i 50% muškaraca na svim nivoima organizacije te smo već petu godinu zaredom dobitnici certifikata koji potvrđuje da su, u skladu s našim vrijednostima i načelima, muškarci i žene za iste poslove plaćeni jednako – rekao je Marin Mlinarić, član Uprave te direktor ljudskih potencijala i organizacijske kulture za Hrvatsku i Sloveniju.
Nadajmo se da ćemo uskoro čuti za još ovakvih primjera.